Miremos tu organización con un lente sistémico
Consultoría
En Espacio Sistémico acompañamos a equipos y líderes a superar desafíos estratégicos y fortalecer su cohesión mediante la mirada sistémica.
El trabajo de consultoría puede incluir talleres, charlas, entrevistas, focus group sistémicos y/o constelaciones dependiendo de lo que se adapte mejor a las necesidades de tu organización o proyecto.
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Talleres
Diseñados para equipos, directorios y organizaciones. A través de los talleres puedes lograr de manera muy eficiente levantar información para diseñar tu planificación estratégica, trabajar el propósito personal y organizacional, consolidar equipos nuevos, ordenar y priorizar los principios rectores en una fusión y desarrollar nuevas habilidades de liderazgo.
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Charlas
Para generar consciencia, explorar o profundizar damos charlas sobre temas que son relevantes para tu equipo desde una perspectiva sistémica.
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Diagnósticos
Si tu organización tiene un bloqueo, hay algo que has intentado hacer de muchas formas y no funciona, estás comenzando un nuevo proyecto, navegas por escenarios de complejidad y buscas claridad, te recomendamos experimentar las Constelaciones Diagnóstico. ¿Para qué sirven? Para explorar dinámicas ocultas y mirar cualquier síntoma en tus equipos u organizaciones, ver qué necesitan tus clientes o hacia donde quiere ir el sistema. Es una herramienta novedosa y muy eficaz.
Queremos escucharte
Una vez que nos cuentes qué necesitas, te entregamos una propuesta personalizada de trabajo.
Cada organización es un sistema vivo, con su contexto, su historia y sus desafíos, por esto es muy importante para el trabajo sistémico, poder sintonizarnos y hacer un zoom out como primer paso.
Conoce cómo nuestra consultoría puede sostener y facilitar tus procesos de transformación
¿Qué son las constelaciones organizacionales?
Las constelaciones organizacionales son una metodología innovadora que permite revelar las dinámicas ocultas que operan en los sistemas humanos, especialmente en contextos laborales y organizacionales. A través de representaciones visuales y experienciales, se mapean los elementos clave de una situación —como equipos, áreas, roles, decisiones o relaciones— para observar cómo interactúan entre sí. Esto hace posible identificar bloqueos, tensiones, lealtades invisibles o patrones disfuncionales que dificultan el buen funcionamiento de una organización.
Inspiradas en el trabajo de Bert Hellinger y desarrolladas para contextos organizacionales por autores como Edward Rowland y Jan Jacob Stam, las constelaciones permiten ver lo que normalmente permanece fuera del foco: las fuerzas sistémicas que influyen en el desempeño colectivo.
¿Cómo funciona y para qué sirve?
A diferencia de otras metodologías que abordan los problemas desde un análisis racional o conceptual, las constelaciones trabajan con la experiencia directa y la percepción del sistema como un todo. En una sesión, los participantes representan los elementos de un sistema (personas, departamentos, ideas, etc.) en un espacio físico, y a través de sus posiciones, movimientos e impresiones emergen nuevas comprensiones sobre lo que está ocurriendo “debajo de la superficie”.
Este enfoque permite simplificar la complejidad, destrabar situaciones estancadas, mejorar relaciones, alinear decisiones con el propósito organizacional y generar nuevas posibilidades de acción. Es especialmente útil en procesos de cambio, conflictos, integración cultural, planificación estratégica y desarrollo de liderazgo.
Más que una técnica puntual, es una forma de mirar los sistemas vivos con una sensibilidad renovada: una que escucha, percibe y honra tanto las conexiones visibles como las invisibles entre las personas, los propósitos y la historia.